——请你说一下，我为什么要录用你？
——请给我一个要录用你的理由？
——请你试着说服我录用你？
在你的面试经历中，有没有被问过这个问题？
在求职面试的某个时候，你可能会被面试官直截了当地问到上面这样比较有压力的问题。这是因为HR想通过你的回答评估出你是否这份工作的最佳人选。
如果能有理有据的回答这个问题，你就能通过一场非常重要的考试。
要回答这个问题，首先我们需要分析面试官问这个问题的目的和动机是什么？
根据学姐的个人经验，大体上会有以下几种：
（1）看你的临场应变能力
（2）看你的自我营销的能力
（3）看你的人际沟通交流能力
（4）判断你对这次面试的整体定位与态度
（5）进一步判断你跟应聘岗位间的匹配度
结合这样的分析，我们可以从以下角度试着回答：
（1）描述应聘职位的胜任条件
虽然“我们为什么要雇佣你”这个问题看起来重点是在你和你的意愿上，但实际上这个问题是给你一个解释你将如何为公司带来价值的机会。
为了回答好这个问题，你需要更多的关注企业对于这个岗位的需求，要尽可能地研究公司日程——阅读公司的网站、社交媒体、季度报告、公司简介、新闻稿和最近的新闻报道。
你需要了解的是：这个岗位的目标是什么?企业的未来将走向何方?你的才能如何帮助他们实现目标?
如果是强调能力与经验等与职位的匹配，如应聘程序员，那职位要求的专业技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及广度；运用技能完成某项工作的具体时间等。
如果有工作经验，可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”，叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上两三个强项重点“推销”自己。
（2）描述能为公司做出的贡献
企业招聘员工，是希望招来对企业有强烈意愿的员工。所以你的回答重点应该是你的加入能给这个职位和公司带来什么样的贡献，以此来表达你的求职意愿。
你可以阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺，如，项目完成到什么程度，给公司带来多大的业绩成长，能把团队建设成什么样……这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。
你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。
牛不喝水不能强按头，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。
（3）描述与众不同的自身优势
既具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？
所以你需要说出你与众不同的地方，比如，我去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘这个太阳能手电筒的销售，一定能把公司吹上市走出中国迈向世界……
你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。
但记住，一定要有事实、有依据。否则，就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。
最后，学姐给大家提两点面试建议：
1.避免陈词滥调
用陈腐的词语或短语来表达你的价值是求职者犯的最大错误之一。事实上，你不会因为你的创意而被招聘经理们一遍又一遍地听到的话吓跑。不要只是坐着说，“雇佣我，因为我是一个努力的员工，”或“我是一个自我激励的人。”
不要告诉面试官你是一个积极主动的人，而是用一件趣事来证明你过去是如何与同事合作愉快的。
2.不要退缩
为了给面试官们留下好印象，你必须表现出自信。让他们知道你的优势，让他们知道你可以为他们的公司增加价值。
看看过去的业绩评估，看看领导表扬了你什么，和以前的同事谈谈你的贡献——然后突出你的技能或成就。并且，以一种强有力的陈述作为开场白:“如果你们想要的是一个走进来就能开始管理一个没有太多方向的项目的人，或者是一个在这个领域已经是黑带的人，那么我就是你们应该聘用的人。”
无所畏惧的感觉怎么样?试试这种非常规的回答:“如果你想要一个能维持现状的人，那么我不是你应该雇佣的人。”
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